Il Telelavoro e le differenze con lo Smart Working
Dopo mesi di utilizzo più o meno forzato dello smart working emergenziale, si può affermare che si è spesso abusato di tale termine, potendo ricondurre, più coerentemente al telelavoro, le prestazioni rese a distanza dal proprio personale, spesso costretto a lavorare solo e soltanto da casa e rispettando più o meno rigidamente gli orari aziendali e dunque senza beneficiare delle tipiche flessibilità previste dai classici accordi di smart working. Non a caso si è spesso parlato di home-working.
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Le Ferie non Godute
Le ferie rappresentano un diritto irrinunciabile per il lavoratore, diritto garantito dall'art. 36 della Costituzione.
Esse spettano in funzione della maturazione del diritto, del momento, della durata stabilita dalla legge o dai contratti collettivi ed infine dell’orario di lavoro effettivamente svolto (tempo pieno, parziale).
Essendo il diritto al riposo irrinunciabile, qualsiasi patto contrario risulterebbe nullo.
In generale né il datore di lavoro né il lavoratore possono consentire di trasformare le ferie non godute in un compenso monetario extra.
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Risoluzione consensuale
La cessazione del rapporto di lavoro non deriva sempre e solo dalla volontà unilaterale di una parte del contratto ma può essere anche l'espressione di un mutuo consenso volto a sancire che è venuta meno la reciproca convenienza alla prosecuzione della relazione contrattuale.
La legge promuove il raggiungimento di accordi in tal senso;
infatti, il riconoscimento della NASpI in favore dei lavoratori che aderiscono agli accordi aziendali di risoluzione consensuale costituisce un'eccezione alla normativa, utile a gestire le uscite ad accompagnare i lavoratori alla pensione.
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