Divieto di Licenziamento: Perché la proroga non è risolutiva
Con l’entrata in vigore del decreto Sostegni la scadenza del divieto di licenziamento è stato prorogato, prendendo, ragionevolmente , due vie, legate alla disponibilità di ammortizzatori sociali: Le Aziende che dispongono di ammortizzatori sociali ordinari vedono restare fissa la fine del divieto di licenziamento al 30 giugno. Per le Aziende autorizzate in deroga alla fruizione […]